5月22日，罗田县2024年集体协商工作推进会在县汽运公司召开。县委委员、县委统战部部长、县总工会主席丰峰，县政府党组成员李海萌出席会议。县协调劳动关系三方委员会成员单位，县内30家企业法人、工会代表参加会议。

李海萌主持会议，县总工会、县人社局分别领学和宣读了《关于开展2024年集体协商要约行动的通知》《关于2023年度集体协商优秀企业、优秀法人、优秀工会主席的通报》，兴达物流、金盾保安、县汽运总公司三家企业作了集体协商典型经验交流。与会人员现场观摩了县汽运总公司集体协商程序资料展示，观看了集体协商优秀案例宣传专题片。县总工会集体协商指导专家对基层工会主席提出的一些具体问题进行现场解答，详细讲解了集体协商基本理论、协商程序、政策依据、协商技巧和实践经验。

丰峰强调，各级工会组织要不断提升新就业形态劳动者集中的行业集体协商质效，开展关爱服务，把建会入会、维权服务、阵地建设等方面的资源手段，向新就业形态领域聚集；深入探索能级工资集体协商模式，推行能绩薪酬分配改革，落实“新八级工”制度；加强集体协商典型培育，以典型示范带动全县企业普遍建立集体协商制度，提高集体协商与集体合同工作质效，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实支撑。

县人社局方敏介绍：“人社部门始终坚持以人为本，强化劳动保障服务实效，将企业服务和维护劳动者权益有机结合，并作为构建和谐劳动关系工作的出发点和落脚点。下一步，人社局将加强三方四家部门联动，协同发力，持续做好集体协商和集体合同备案相关履约评估和检查督办工作，确保全县百人以上建会企业集体协商建制率动态保持在90%以上，为优化人社领域营商环境和服务县域经济高质量发展，积极贡献人社力量。”

（通讯员 何发 胡倩诚）