为深入贯彻落实新时代干部教育培训要求，创新教学方法，全面提升学员综合素质与履职能力，10月22日下午，罗田县委党校在青年干部培训班中创新开展了一场无领导小组讨论教学活动。学员们围绕干部成长的“路径选择”与“关键因素”两大核心议题展开深度思辨，在观点交锋与智慧激荡中，为青年干部成长赋能蓄力，推动培训实效迈上新台阶。

议题锚定：紧扣干部成长“时代命题”

本次讨论紧扣新时代干部队伍建设的核心关切。在“干部成长路径选择”环节，学员们围绕“专业型”“复合型”“应急型”三类发展方向激烈辩论——有人强调专业深耕是“立身之本”，唯有在细分领域钻深研透，方能练就破解复杂难题的“硬核能力”；有人主张复合历练是“破局之钥”，多岗位、多领域的经验积淀，能锻造统揽全局的“宏观视野”；也有人认为应急攻坚是“淬火之途”，重大任务中的“火线考验”，最能锤炼出敢担当、善作为的“真金本色”。

而在“干部成长关键因素排序”议题中，研讨更趋深入。从“理想信念”的精神根基，到“实践锻炼”的成长沃土；从“担当精神”的价值底色，到“组织培养”的外部支撑……二十项影响因素的权重博弈，不仅是对干部成长规律的理性梳理，更折射出青年干部对“如何成长为新时代好干部”的自觉思考与深刻内省。

形式破圈：打造“沉浸式”教学新范式

区别于传统“单向灌输”的课堂模式，本次无领导小组讨论彻底打破了“讲台—座位”的物理界限，真正让学员成为研讨的主角。现场氛围热烈而有序：有的学员主动担当“观点发起者”，率先亮出鲜明立场；有的化身“逻辑架构师”，将零散见解整合为系统论证；还有的扮演“共识协调者”，在观点碰撞中寻找最大公约数，推动讨论凝聚深度共识。

“过去是‘听课记笔记’，如今是‘开口辩真理’，这种转变让我们从‘被动接受’变成‘主动思考’，对‘干部成长’的理解更鲜活、更深刻了！”一位学员在讨论间隙感慨道。这种“互动式、沉浸式”的教学创新，让党校课堂从“知识传递场”升级为“能力锻造炉”。

专业点评：以精准指导点亮成长航向

讨论结束后，指导教师团队即时开展专业点评，并以此为契机，将点评延伸为一堂生动的“方法论”微课堂。老师们指出，无领导小组讨论的核心，在于考察参与者在没有既定领导的情况下，如何快速构建思路、整合资源、推动共识、达成目标的能力。它不仅是观点的交锋，更是一场关于思维模式、行为风格与团队角色的综合考验。

点评中，老师们既肯定了学员在思想深度、协作意识与担当精神上的积极表现，也精准指出了提升空间：部分学员在逻辑严密性上存在疏漏，策略有效性略显不足，沟通艺术性亦有待加强。

针对性地，指导教师结合具体案例提出改进路径：“大家要善于拆解任务目标，将‘共情’与‘理性’融入表达，在团队协作中实现‘原则性’与‘灵活性’的统一。”这场源于实战、归于方法的精准导航，为学员们将讨论收获转化为可持续的履职能力指明了清晰路径。

活动最后，县委组织部副部长程静在观摩总结时指出，本次无领导小组讨论是一场“组织周密、内涵丰富的素质展示”。活动紧密契合年轻干部成长规律与发展需求，充分激发了学员的思想活力，展现了罗田青年干部勤学善思、锐意进取的精神风貌。程部长进一步勉励全体学员，要把此次培训作为淬炼本领、砥砺前行的重要契机，主动到基层一线和实战岗位锤炼能力，在实践“练兵场”上经风雨、见世面、长才干，努力成为可堪大用、能担重任的新时代栋梁之才。

（通讯员：潘翊珣）