“2024年，盛隆电气发布了全球首款人工智能配电柜AI-iPanel，它不仅会说话，还会思考、懂管理……”在武汉光谷盛隆电气集团大厅，身着天蓝色职业装的潘靖童正在讲解。这位“00后”女孩笑眼弯弯，清脆悦耳的嗓音在展厅内回荡，专业术语与生动案例信手拈来。

潘靖童正在盛隆电气立达厅做讲解。

“如果人生是道题，解法从来不止一个。”谈及职业选择，她眼神坚定而明亮，“多亏了见习岗位，为我推开了就业之门。”毕业于湖北理工学院的潘靖童，2024年9月入职盛隆电气见习岗位，2024年12月见习期满后被公司正式留用，转正1个月后，她又顺利竞聘上“人文经理”一职，现在她的团队里已有3名成员了。

毕业时，她原本已通过校招获得江西省某化工企业安全检验岗位的录取通知，但4年的大学时光让她清晰地意识到，比起闷头与仪器打交道，自己更向往与人交流的工作。此外，她更希望扎根在武汉工作生活。考虑再三后，潘靖童婉拒了专业对口的安稳工作，从零开始。

潘靖童正在介绍人工智能配电柜AI-iPanel。

“说不焦虑那也是假的，我太想证明自己的选择没有错。”为了找到一份自己心仪的工作，潘靖童电脑里至少有6个版本的简历，“我的兴趣技能树比较多元，岗位要求不同，简历的侧重点就得跟着调整。”一次偶然，潘靖童看到了武汉市就业见习岗位招聘信息，抱着“试试看”的心态，她向盛隆电气投出了简历。

作为武汉市大学生就业见习基地，盛隆电气在研发、设计、工程、营销等核心岗位均设有配套见习岗，构建了“见习—培养—晋升”全链条人才服务体系，累计培养近千名就业见习人员，不少人都成长为公司骨干。

面试邀约来得很快，经过三轮面试，去年9月她顺利上岗，成了一名见习讲解员。人力资源负责人表示，与正式招聘侧重专业能力不同，见习招聘中更看重见习生的个人品质和学习潜力，“潘靖童展现出的沟通能力和求知欲，正是我们最看重的特质。”

在这里，完善的带教体系让潘靖童快速成长。“我的带教导师不仅传授专业的演讲技巧，还会定期评估、及时调整培养方案。”短短数月，她就对公司文化和制度有了深入理解。每天跟随带教老师奔走在各部门之间，潘靖童渐渐发现，这份看似基础的见习工作，实则是企业精心铺设的人才培养通道。

为了吃透产品知识，她反复研读技术资料；为了掌握工艺细节，她主动深入智慧工厂，向各条线的老师傅们请教；为了更好地服务客户，她悉心记录讲解中的每一个反馈……这些实践让她不仅快速熟悉了企业文化和运作规律，更在沟通协调、跨部门协作等方面获得显著提升。

见习期满后潘靖童被公司正式留用，这个“00后”女孩开启了职场生活。2025年1月，盛隆电气创新设立“人文经理”一职，潘靖童凭借出色表现成功竞聘。这个全新岗位意在关注员工心理健康，激发团队潜能。虽然没有任何先例可循，但见习期间的积累给了这个“00后”独到见解。

潘靖童在智慧工厂设立“能量补给站”。

“装配工作是技术活也是体力活，下车间调研时，我发现工友们有必要适时补充能量。”潘靖童上岗的第一件事，就是在智慧工厂出入口设置“能量补给站”，上面总是摆满了各类零食点心或饮品，把写字楼的茶水间“搬”到了工厂里。自2025年3月运营以来，这个暖心举措获得一致好评，日均服务超200人次。

潘靖童为职工提供点心零食。

在协助筹备年会时，她发掘出多位有音乐才华的同事，组建了“盛隆乐队”，钢琴、吉他、架子鼓的即兴演奏已成为大厦中的独特风景。每逢佳节，她还会策划惊喜活动：妇女节的康乃馨、端午节的香囊DIY、生日月的暖心贺卡……这些贴心安排让企业更有温度。

“同期毕业的同学们大多进了化工厂或实验室，而我能够转型做热爱的工作，全靠见习岗位提供的机会。”回首来路，潘靖童感慨万千，在她看来，见习岗位对毕业生而言是宝贵的成长机会，既能探索职业方向，又能积累实战经验，为未来发展奠定坚实基础。

盛隆电气智慧工厂。

就业是最基本的民生，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。按照市委、市政府做好高校毕业生就业创业工作有关部署要求，市人社局会同各区和市直相关部门深入实施“楚材聚汉、共建支点”行动，不断加强就业见习基地建设，今年上半年深入挖掘筹集了7200多个就业见习岗位，涉及智能制造、信息技术、金融等数十个行业，对见习单位按规定给予补贴，不断拓宽大学生就业渠道，增强大学生就业能力，着力打造“宜居宜业宜才”之城。

编辑：熊展平