高校毕业生等青年是国家宝贵的人才资源。据青春武汉，近年来，武汉加快推动武汉科教人才优势转化为创新发展优势，持续实施“学子聚汉”工程，近三年留下高校毕业生96.8万人，为大力发展新质生产力、推动武汉高质量发展汇聚起磅礴的青年人才力量。

目前，武汉有90多所高校，超130万在校大学生，如何留住更多青年人才，考量着城市治理的智慧。

2025年湖北省政府工作报告提出，推进高质量充分就业。强化就业优先导向，鼓励支持各类创业。

湖北省2025年十大民生项目清单也提出，提供就业见习岗位5万个，新增高校毕业生留鄂来鄂就业创业40万人以上。新增返乡创业5万人以上，新增发放创业担保贷款300亿元。

2025年武汉民生清单中也表示将强化就业创业帮扶，举办“春风行动”等各类招聘活动600场以上。扶持毕业5年内高校毕业生和在校生的优秀创业项目300个。

2025年全国两会期间，在鄂全国人大代表和住鄂全国政协委员们，就“大学生留汉”这一话题，积极建言献策。

加大政策支持力度，立足长远、敢于投入

全国政协委员、中国地质大学（武汉）学术委员会主任、地球科学学院教授童金南表示，每年毕业季都会跟学生交流，看其找工作看中什么。要留住大学生关键在于满足其核心诉求。

“后来我也分析了一下，一个是考虑待遇，再一个就是生活条件。至于工作内容、工作条件都是次要的。他们会考虑我能挣多少钱，能不能生活得好一点，将来如果要结婚的话怎么买房……这些都是很现实的需求。所以要想留人，应该为他们创造这些条件。”

童金南称，从2017年开始，武汉启动“百万大学生留汉创业就业工程”，涵盖落户、安居、创业等，效果也很明显。

其建议，要出台政策支持，解决毕业生的工作问题和生活问题。此外，年轻人代表着活力，要立足长远，敢于投入，“大学生都是年轻人，留住一个人，他将来可能就是一家子在这里生活，这过程中要消费、要创造价值。”

童金南称，还要关注人才问题，要结合地方发展需求、学科结构、专业特性等，健全完善人才评价机制，留住真正有扎实基础的人才。此外，要善于用才，构建创新生态，坚持教育、科技、人才一体化推进，营造允许试错、鼓励创新氛围。

发挥科教优势，营造创业就业氛围

全国人大代表、民建中央副秘书长蔡玲认为，一座城市是否能留住人才，有两点很重要，一是有就业机会，二是能成就事业、拥有创业机会，同时还有良好的生活环境和文化氛围。

“武汉有众多高校，每年都有很多毕业生，是非常宝贵的资源，高校是人才的聚集地，武汉要充分利用独特的科教优势，需为年轻人才提供创业机会和浓厚的创业氛围，这样可以带动一群人留下来，比如Deepseek的成功对我们启示很大，它的创始人就是年轻人，也带动了一批志同道合的年轻人一起创业，武汉要进一步完善人才成长的工作、生活和人文环境”。蔡玲称。

此外，蔡玲专门提到了武汉科技创新发展的成果。其介绍，近年来，湖北围绕国家战略需求和产业发展方向，构建了以1家国家实验室、10家湖北实验室、8个大科学装置、163个国家级创新平台和525家新型研发机构为主体的科技力量矩阵。这将成为吸引高端人才留汉、集聚创新资源的重要保障。“我去过其中一些地方调研，亲眼看到了武汉科创发展的成效，非常受鼓舞”，蔡玲表示。

推动民营经济发展，以产业留人

此外，蔡玲认为需要推动民营经济的发展，吸引更多民企落户武汉，提供更多的就业机会，才能够更好地推动武汉乃至长江中游城市群的发展，从而吸引人才留下来。

全国政协委员，民进中央常委、湖北省委会主委胡仲军也持有类似观点，他曾在湖北汽车工业学院、湖北第二师范学院等高校任职多年，和大学生们朝夕相处。“站在大学生的角度，如果能有一份适合自己的岗位，为什么不留在武汉呢？”

胡仲军称，武汉正在大力推行“大学生留汉”，有很多人才优惠政策，也取得了成效。

大学生愿不愿意留下来，关键还是要看产业发展情况。北京、上海以及南方这些地区为什么有那么多大学生原因留下，就是有相关产业。归根结底，还是要以产业留人。

全国人大代表、华中科技大学副校长冯丹表示，现在毕业后留在武汉就业的学生比往年多很多，这和整个湖北省的规划以及武汉市的一系列举措有关，还有一些大企业和很多成长型的企业的发展态势，都让大家感觉到整个就业环境的生态在良性地、蓬勃地发展，这让更多的学生选择留在了武汉。

编辑：赖俊