特约记者 秦雪芳 通讯员 何勇

今年以来，咸丰县清坪镇以“干部素质提升年”为契机，聚焦干部能力短板与作风锤炼，打出一套“强基提能、一线攻坚、严管厚爱”组合拳，为高质量发展注入强劲动能。

精准滴灌，锻造“硬核”本领

“以前写材料总抓不住重点，能力提升班教会我挖掘一线故事。”年轻干部在笔记本上密密麻麻记录着写作技巧。

清坪镇将干部能力提升置于首位，依托“三会一课”、主题党日，为干部注入服务为民的精神动力。按需定制“菜单式”培训，开设乡村振兴、基层治理、应急管理、法律法规等专题培训班，定期邀请党校讲师、县直单位负责人等讲授政策理论知识、实用技术等，帮助年轻干部“补短板、锻长板”。仅2025年就举办“宣传写作”“比抓强争促”等培训5期，开展集中学习研讨6次，覆盖200余人次。同时，注重一线练兵成长，35名青年干部通过“轮岗体验”投身招商引资、项目建设主战场；组建宣传小组深挖“清坪故事”，2025年已发布新闻稿件30余篇、制作视频10期，其中7篇登上国家级媒体，15篇亮相省级平台。

“一三三”攻坚，年轻力量破土而出

“以前面对村里的矛盾纠纷我总是不敢独自去解决，有了‘攻坚小队’，我学会了更多和老百姓沟通的技巧。”太坪坝村驻村第一书记冉家宾说。

面对年轻干部基层经验不足的痛点，清坪镇开出“133”良方——1名驻片领导带领3名年轻干部组团包保3个村，实现力量捆绑、责任共担。让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。为优化资源下沉，全镇27个村（社区）划为11个片区，每个“攻坚小队”直插基层，协助解决群众“急难愁盼”，确保“村村有人管，事事有人抓”。11名科级干部与20余名年轻干部“师徒结对”，通过导师帮带的方式，在矛盾调解、产业谋划等方面进行“手把手教、点对点评”。8名优秀青年干部被选调入县直单位，龙潭司村党支部书记赵寄凯同志更荣膺“荆楚楷模”“湖北青年五四奖章”等荣誉。同时，强化责任捆绑提质增效，包保团队聚焦基层党建、产业发展、矛盾调解等重点工作靶向发力，每季度至少到村现场指导2天，驻片领导和年轻干部与包保村形成了“责任共同体”，实现了“1+3 4”的协同效应。该模式实施以来，累计解决群众急难愁盼问题20余件，有力推动“抹茶绿茶产业园项目”“清坪镇基础设施补短板项目”等10余个重点项目建设，成功化解群众矛盾纠纷64起。

严管厚爱，筑牢干事创业防线

清坪镇坚持约束与激励并重，让干部既扛得起责任，也感受得到温暖。针对岗位风险点开展廉政谈话和“政治体检”，通过采取实地督查、群众评议、述职考评等方式，对干部作风问题精准画像。针对“躺平式”“敷衍式”干部，实行“黄牌预警、红牌问责”机制，对苗头性问题早敲警钟，实现监督关口前移，推动干部队伍作风持续向好。2025年以来，共发送廉洁提醒200余条，组织警示教育3次覆盖300余人。

全面落实乡镇补贴、提高体检标准、保障公休权益，完善容错纠错机制。树立重基层、重实干、重担当的鲜明导向，让慎之又慎的精准问责和细之又细的组织关爱相得益彰。树立重基层、重实干、重担当的用人导向，切实增强干部队伍归属感。

以干部之“强”，促发展之“进”，清坪镇正用实干与担当，在鄂西群山间奋力书写高质量发展的崭新篇章。