全媒体记者刘汶鑫 通讯员屈建交

才刚刚入职，如何提升青年干部的政治素养、增强他们的为民意识?咸丰县黄金洞乡以“干部素质提升年”为抓手，深入分析青年干部成长需求与基层工作实际，创新构建“五大机制”，着力打造系统化、多维化的青年干部培养体系，为乡村振兴注入青春动能。

深化“结对帮带”

针对新入职干部普遍反映的“经验不足、方向迷茫”等问题，黄金洞乡着力推行“双导师制”及“村主任助理制”，将每一名青年干部分别安排到17个村（社区）担任主任助理，同时为他们配备一名班子成员和一名业务骨干担任导师。“‘双导师’不仅定期面对面谈心掌握思想动态，更关键的是结合个人特点定制成长计划，手把手传授基层工作方法，让青年干部多与村干部交流，常跟群众打交道，少走弯路，有效缩短了适应期。”黄金洞乡组织委员刘洋表示，精准的“结对帮带”让青年干部迅速找准了扎根基层的发力点，实现经验传授的无缝衔接和成长的精准滴灌。

强化“一线锤炼”

实践是最好的课堂，该乡以“群众满意度”为标尺，将青年干部推向基层治理最前沿，制度化落实各项政策宣讲、矛盾困难处突、院坝协商座谈、群众走访调研等“四个一”的一线实践任务。组建“青年宣讲团”，到17个村（社区）开展政策宣讲，政策宣传覆盖率提升至60%；建立“一事一策”清单限时办结群众诉求，2025年已累计走访群众500余户，解决实际问题32件；坚持每月参与1次村尖刀班会、院落会、群众会，每周开展入户走访，与群众拉家常听真声音。“在一次次协调用水纠纷、参与院落理事会议中，我学会了换位思考和群众语言，那句‘辛苦了!’是沉甸甸的责任。”巴西坝村主任助理刘灿深有体会。

系紧“风纪扣子”

扣好廉洁从政“第一粒扣子”是黄金洞乡青年干部培养的重中之重。今年以来，该乡将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与“干部素质提升年”紧密结合，通过定期组织青年干部观看警示教育片，进行集中交流或分组讨论，分享学习心得和体会，引导干部结合自身岗位剖析存在的廉政风险，让广大青年干部知敬畏、明得失，进一步深化对廉洁从政的理解和认知。“案例是最好的清醒剂，身边那些活生生的案例，让我们深刻认识到严守‘五关’、划清公私界限绝非空话。”黄金洞乡党委副书记冉攀表示，这种常态化、浸润式的廉洁教育，为青年干部系紧了思想上的“风纪扣”。

精进“培训铸能”

能力提升离不开系统学习。黄金洞乡整合乡级党校资源，并积极争取上级支持，分批次选派青年干部参加州县两级“基层治理”“乡村振兴”等专题培训，建立培训台账，确保青年干部参训率达到100%，让每一位青年干部都有机会“走出去”开阔眼界、拓宽视野。同时定期召开青年干部业务培训会，机关各内设办公室、中心负责人自定课题，讨论业务破解难题，相互交流共同进度。“培训不仅让我提升了公文写作等实务技能，更拓宽了破解乡村发展难题的视野，对如何用数据思维和创新方法服务群众有了新思路。”参加了州委党校培训的党建办干部余俊位分享了心得。

拓宽“交流渠道”

为激发创新活力与团队凝聚力，黄金洞乡精心打造多元化交流平台。每季度固定开展素质能力提升活动，聚焦产业发展、基层治理现代化等课题，通过案例研讨、实地调研等形式锤炼综合能力，邀请优秀村（社区）党支部书记和专家传经送宝，特别设置“创新金点子”评选，鼓励大胆建言。同时还积极组织文体活动、心理讲座等形式缓解压力，进一步拓宽渠道，营造比学赶超氛围，让青年干部在轻松环境中激发潜能、保持热情，真正实现全面发展。“到村任职后，针对清洁家园行动及美丽院落建设，我们多次组织村民代表们到光明坝甚至外面去参观学习，让老百姓之间深度交流，形成共识，建什么怎么建怎么管一下子就明晰多了。”城乡建设办公室主任、五谷坪村党支部书记吴盾如是感慨。