全媒体记者 杜迪纳 通讯员 杨婕妤

初夏时节，漫步在忠堡镇街头巷尾，街道整洁有序，商铺规范经营，停车场内车辆整齐停放，身着红马甲的“段长”们正与商户亲切交流……一幅和谐有序的小镇画卷呈现眼前。

这种崭新气象，源于忠堡镇以干部素质提升年为契机，创新实施政治历练、实战锤炼、为民磨炼“三炼”工程，将集镇规范化管理作为提升干部能力的“淬火炉”，推动基层干部在攻坚克难中提能力、转作风、强担当的生动实践。

政治历练，筑牢基层治理“主心骨”

5月20日，在集镇生态停车场里，货车司机王元元正按照统一朝向停车，“以前抢车位常起争执，现在划线停车，大家都守规矩。”

今年以来，忠堡镇组建82名年轻干部专班，推行“干部包路段、党员联商户”机制，将集镇划分为8个责任路段，采取“班子成员+责任干部+民警+相关职能部门”联动模式，通过“日步巡、周督导、月评比”，常态化开展“马路办公”，解决占道经营、车辆乱停等顽疾。通过“问题发现—清单交办—效果回访”闭环机制，将党性教育融入日常治理，干部作风在“马路办公”中得到淬炼提升。

“刚开始商户嫌管得宽，现在主动帮我们维持秩序。”青年干部杨文杰的民情日记里，记录着从“闭门羹”到“交心茶”的转变过程。

实战锤炼，提升攻坚克难“硬本领”

翻开忠堡镇城建办的《集镇管理攻坚台账》，一组数据格外醒目：拆除占道花坛21处、破旧房屋11栋、违规广告牌16块，新增绿化3030平方米、路灯300盏……这些成果背后，是干部们的“三阶成长印记”。

“现在处理问题更有章法了！” 青年干部何倩创新“错时执法+柔性劝导”工作法，既弥补了执法时间的不足，又体现了执法的温度和人性化，有效减少了管理过程中的矛盾冲突。

镇党委将集镇8个路段设为“练兵场”，实行“段长负责制”，干部既当政策宣传员，又做矛盾调解员。明星村、高笋塘村等村（社区）将积分制与集镇管理结合，每月开展“四不”标准（不乱搭乱建、不乱堆乱占、不乱停乱放、不乱拉乱挂）评比，并通过微信群、主题党日活动曝光问题，限期整改，形成透明化监督机制。

“这种模式让干部时刻保持战斗状态。”明星村支书杨波说，“我们还设立了‘红黑榜’，对表现好的商户进行表扬，对违规的进行曝光，效果非常好。”

为民磨炼，架起干群关系“连心桥”

“雷干部，快尝尝我家新摘的枇杷！”傍晚的集镇街道上，商户梅大姐硬塞给镇干部雷雅少一袋水果。这种鱼水情深源自“三问三干”机制。

忠堡镇党委建立“问群众想干啥、问企业需要干啥、问干部能干啥”的“三问三干”机制。镇党委通过群众会、走访调研，收集路灯覆盖、管网改造等民生诉求26项，协调解决企业水电问题30余个；干部主动争取资金4000余万元；奋战40天，完成道路刷黑8公里；打破部门壁垒，联动4家通讯公司整治“蜘蛛网”，在攻坚一线练就“钢筋铁骨”。

随着干部素质提升年深入推进，忠堡镇实现“三多三少”转变，下基层的多了，坐办公室的少了；想干事的多了，消极应付的少了；群众点赞的多了，投诉举报的少了。

“集镇治理是民生工程，更是干部成长的‘试金石’。”忠堡镇党委负责人表示，将持续深化干部素质提升年行动，以“忠堡实践”为基层治理现代化注入持久动力，为湖北支点建设夯实人才根基。