全媒体记者 刘汶鑫 通讯员 黄驰驰

5月9日，咸丰县红十字水上救援志愿服务队在首届湖北省红十字救援队伍水上救护大比武中包揽团体一等奖及心肺复苏单项一等奖，这一佳绩不仅展现了救援队的专业能力，更成为咸丰县红十字会深入践行“干部素质提升年”的生动注脚。

今年以来，该会紧扣省委、省政府关于干部队伍建设的决策部署，以党建引领、能力升级、机制创新为抓手，全力打造政治过硬、本领高强、作风优良的红十字干部队伍，为基层治理体系和治理能力现代化提供了有力支撑。

党建引领强根基，锻造“红心向党”的政治品格

咸丰县红十字会深入贯彻落实党的二十大关于“建设高素质专业化干部队伍”的要求，将干部思想淬炼作为“干部素质提升年”的核心任务，构建了“理论+实践”双轨培养模式。在开展专题座谈会、理论学习班等，强化理想信念教育，筑牢为民服务初心的同时，将党性锤炼融入应急救护培训、防灾减灾演练、人道救助等业务场景，该会“党建引领‘三救’工作”案例获省红十字会全省推广，实现了党的建设与业务提升同频共振。

实战赋能提质效，练就“一专多能”的硬核本领

围绕省委“干部专业化能力提升计划”，县红十字会构建“全员覆盖+精准滴灌+尖兵突破”三级培养体系。

扎实推进应急救护培训“六进”（进机关、进学校、进企业、进社区、进农村、进部队）工程，2025年累计培训持证救护员624人，超额完成省定目标任务，干部全员通过救护师资考核，“业务员”变成了“多面手”，实现了全员覆盖基础实；针对新业态群体需求，该会联合县社工部、总工会开设“急救技能夜校”，14名外卖员、快递员通过考核成为持证救护员，并在全州新就业群体技能大比武中荣获心肺复苏和伤口包扎第二名，实现了精准赋能补短板；坚持以赛促训、训战结合，选派骨干参与省级赛事、跨区域救援演练，形成“训练-实战-复盘”闭环，在本次全省大比武中，其心肺复苏操作规范获评“省级示范标准”，实现以赛代训强精锐。

创新机制激活力，构建“闭环管理”的长效体系

为破解干部成长瓶颈，县红十字会对标省委“激励干部担当作为”要求，创新“责任清单+考核清单+激励清单”管理模式，破解干部成长瓶颈。将基层组织建设、应急救护普及等核心业务纳入干部考核，量化年度目标任务，形成“人人有指标、层层抓落实”的工作格局，确保责任清单明路径；依托县委考评办，将红十字会工作纳入目标责任考核，2025年已救助困难群众36人，发放救助金60300元，群众满意度达98%，实现考核清单促落实；对党员干部、志愿者、会员表现突出者优先推荐恩施州“最美红十字”系列荣誉参选，形成“典型引领、比学赶超”的干事氛围，形成“有为有位”的鲜明导向，做到激励清单树导向。

通过“干部素质提升年”的深入实践，县红十字会干部队伍实现“三个转变”：从“单兵作战”转向“协同攻坚”，从“被动应对”转向“主动创优”，从“经验主导”转向“专业驱动”，实现干部素质与事业发展的“双向奔赴”。未来，县红十字会将继续深化“人才强会”战略，以“干部素质提升年”为契机，推动红十字事业与基层治理、民生改善同频共振，让“人道之光”照亮荆南雄镇的每一个角落。