6月16日，咸丰县召开县委理论学习中心组（扩大）集体学习暨干部素质提升专题辅导会议。（全媒体记者邹妤禹 摄）

护理操作大赛PICC（经外周静脉穿刺置入中心静脉导管）专科维护大比拼。（特约记者吴畏 摄）

全媒体记者 舒淑 刘汶鑫 周卫 通讯员 唐杨六冬

“选派100名干部到产业发展一线、项目建设一线、信访维稳一线、招商引资一线、企业服务一线历练，组织600余名干部职工下沉村（社区）联系服务群众……”近日，在咸丰县“干部素质提升年”专项工作小组会议上，相关负责人用数据说话，通报了干部素质提升工作成效。

干部素质好不好，以实绩论英雄。这一举措成为“干部素质提升年”在咸丰县落地的生动注脚。

今年以来，咸丰县围绕“凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解‘乱作为、不作为、不敢为、不善为’问题、弘扬‘四下基层’优良传统、‘清廉’咸丰建设”六大行动精准发力，实现干部队伍政治素质、担当精神、履职能力、作风建设全面提升，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

凝心铸魂——

筑牢信仰根基 激发内生动力

思想是行动的先导。咸丰县将思想政治建设置于首位，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，依托县乡两级12所党校推进全覆盖培训，精心规划12期主体班次。目前，已举办培训4期，累计培训872人次。

培训课程紧贴时代脉搏与县情实际，融合权威解读与实践研讨。同时，向上级部门输送25名优秀干部参加研修，确保理论滋养“覆盖面”与“含金量”并重。沉浸式学习与深度交流，显著提升了干部的政治判断力、领悟力、执行力。

“红色课堂让我从历史‘旁观者’蜕变为精神‘传承者’，我将把革命精神转化为推动基层宣传工作的具体实践。”县融媒体中心干部周卫在忠堡大捷纪念碑前道出了学习感悟。

立足红色沃土，咸丰县深挖本地资源，将革命遗址转化为鲜活教材。精心打造8个红色教学点，开发“贺龙元帅在咸丰”等11个现场教学主题；创新运用VR技术，打造“身临其境”的艰辛长征路体验……一条串联咸丰忠堡大捷遗址等8个点位的红色研学路线，通过重走红军路、诵读家书、“微党课”擂台赛等互动方式，引导干部筑牢初心使命。

破除思想藩篱，咸丰县以开放姿态对标先进，确立浙江省丽水市松阳县为综合学习标杆，组织精干队伍深入考察。同时，实施“走出去”战略，选派110名骨干赴武汉市东西湖区、杭州市余杭区等地跟班实训，学习产业培育、科技创新、优化营商环境等先进经验。

“余杭‘浙里办’平台‘秒批秒办’的高效服务，让我们深感‘本领恐慌’，更激发了强烈的追赶意识。”该县科经局干部靖堃坦言。

多名干部外出取经带回的智慧政务理念，已推动“咸丰·云上办事大厅”上线运行，大幅提升了群众办事便捷度。“对标—学习—转化”的闭环机制，有效拓宽了干部的视野，营造出“见贤思齐、比学赶超”的浓厚氛围。

实战淬炼——

一线砺兵强盾 锻造硬核本领

刀在石上磨，人在事上练。咸丰县以“实战淬炼”为干部培养核心理念，通过一线墩苗、机制创新、比武促能等方式，锻造出一支能扛事、善破题的实干型队伍，为县域发展注入强劲动力。

一线是干部成长的“最佳考场”。映山村党支部书记蔡睿的实践便是生动写照。

自去年9月从咸丰县退役军人事务局到村任职以来，蔡睿共调解纠纷30余起，将杨家院子打造成该村首个口袋公园，协调硬化入户道路500余米。

“蔡书记带着我们一步步解决难题，现在连天然气都入户了。”村民对蔡睿赞不绝口。

咸丰县推行“五个一线”练兵计划，100余名干部在改革发展主战场、服务群众最前沿、急难险重第一线等岗位，直面矛盾、解决问题、检验能力、锤炼本领。

同时，咸丰县以机制创新推动能力提升，激活干部成长新动能。落实“驻企店小二”机制，首批15名干部下沉重点企业，提供全天候“保姆式”服务。“过去跑手续要半个月，现在干部主动上门协调，三天就能解决问题。” 湖北硒粮科技集团有限公司负责人赞道。

在每月一次的宣传业务情况分析暨争先创优表扬会议上，该县融媒体中心记者文朝顺以《蝶变新生》报道为例分析“脚力+眼力”的重要性，记者廖祖英分享“短视频破圈传播”实战技巧。

咸丰县创新载体激发学习活力，常态化开展“四个一”活动，周读书研讨、月业务讲堂、季技能比武、年模拟演练蔚然成风。

在咸丰县护理技能大赛中，60名护理精英围绕心肺复苏等核心项目，在“临床案例+情景模拟”的实战化赛制下展开激烈角逐。“比武既展示了技能，更提升了能力。”咸丰县人民医院护士李秋艳表示。

咸丰县将职业技能竞赛作为检验和提升干部专业能力的重要平台，针对一些年轻干部“纸上谈兵多、群众经验少”的问题，创新基层实践载体，围绕产业规划受阻、邻里纠纷等典型场景开展角色扮演、流程推演，锻炼干部组织协调、矛盾调处的能力。

“过去读‘有字之书’，现在学习群众智慧这本‘无字之书’。”在湾田村开展的“院落议事会”情景模拟实训中，年轻干部黄钰深有感触。

实战淬炼，是咸丰县干部培养的“金钥匙”。从一线墩苗到机制创新，从比武促能到治理水平提升，咸丰县正以实干为笔，书写着新时代干部培养的生动答卷。

惠民为本——

践行初心使命 共享发展成果

咸丰县始终将“干部素质提升”的落脚点放在增进民生福祉上，以发展实绩回应群众期盼。

“企业吹哨、干部报到”机制，是咸丰县服务企业的生动写照。

“原本以为要等很久，没想到一周内问题就解决了，预计年均节省电费近3000万元。”近日，湖北皇恩烨新材料科技有限公司负责人表示。

当湖北皇恩烨新材料科技有限公司面临用电成本高的难题时，咸丰县科经局“驻企店小二”专班迅速响应，联合国网咸丰县供电公司，为该公司量身定制“谷时生产+峰时储能”用电方案，降低企业用电成本。

这一事例，是咸丰县将服务效率作为作风转变“试金石”的生动体现。

坚持发展突围。咸丰县通过建立“1名县领导+1个责任部门+1个金融机构+1名服务秘书”的重点企业（项目）服务机制，扎实推进招商引资、项目建设等核心任务。

坚持民生导向。咸丰县深入践行“四下基层”工作方法，察实情、找问题、谋良策、促发展，进一步密切联系群众、畅通民意诉求渠道、提升基层服务水平。

坚持治理提能。咸丰县深化“一统三治六联”治理模式，健全干部联系服务群众机制，推动自治、法治、德治深度融合，引导党员干部当好“民生网格员”，常态化开展包联入户工作。

“多走一步路，就能早一点解决群众的急难愁盼问题。”在清坪镇卫生院，党员胡蓉带领护理团队徒步120余次，上门为卧床老人提供换药、更换鼻饲管、处理压疮等服务；护士李露和同事肩背15公斤重的药箱，为不便出门的患者代购药品280余次。

咸丰县的惠民实践，最终体现在发展实绩与民生温度的“双提升”上。

今年一季度，全县GDP同比增长7.1%，6项主要指标增速稳居全州前三；签约亿元以上产业项目35个，落地10个；争取到位资金3.48亿元，居全州首位；统筹亿元以上招商项目6个，同比增长164.12%，发展态势强劲。

县级领导领办民生实事39件，县直单位领办民生实事140件，擦亮“丰快办”政务服务品牌，线上线下完成全流程帮代办服务1600余项，民生诉求办结率达95.6%。

党员入户走访实现常态化，65支特色志愿服务队伍活跃在基层一线，德治讲堂、法治夜校等载体让治理更接地气，群众满意度连续三年攀升。

如今，在咸丰大地，项目建设热火朝天，干部身影活跃在招商一线、企业车间、田间地头。

“我们将持续深化‘干部素质提升年’，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的‘咸丰铁军’，推动干部能力提升与中心工作同频共振，为谱写中国式现代化咸丰新篇章提供坚实人才支撑。”咸丰县委组织部相关负责人表示。