本报讯（全媒体记者彭信琼 通讯员谭俊、甄亚芳）“上周在模拟群众会上演练的征地补偿矛盾调解方案，今天真派上用场了！”近日，咸丰县活龙坪乡经济发展办公室干部黄友富感慨，“以前害怕开群众会，现在通过青联社学习，学会了方式方法，思路开阔了，胆子也更大了。”

这是该乡机关干部青年联合学习社（以下简称青联社）组织年轻干部提升能力素质的缩影。

今年，该乡围绕“干部素质能力提升年”工作要求，推出“理论学习+能力操练+服务实践”三位一体培养模式，持续锻造年轻干部队伍，切实提升干部解决一线问题的综合能力。目前已开展10期模拟现场会专项培训，干部现场处置和应变能力稳步提升。

青联社学习还设置“导师帮带”环节，安排领导干部、中层干部与年轻干部结对帮扶，通过带着学、跟着干、放手试三阶段培养，“一对一”帮助年轻干部快速成长。

活龙坪乡还邀请专家围绕DeepSeek使用、新闻宣传报道等开展专题辅导，通过多层次、多渠道、多维度的学习方式，机关干部既提升了基础理论知识水平，又积累了一线工作实践经验。

自推行“三位一体”培养模式以来，该乡年轻干部解决群众急难愁盼问题200余件，积极开展“清洁家园”行动打造示范院落50个，调解矛盾纠纷30起。

恩施日报2025年5月9日第A02版：时政要闻