本网讯（通讯员雷开琼）“上次考察干部，我们通过数字化系统不到20分钟就精准调阅了多名干部的完整档案，这在过去靠人工翻找至少需要大半天。”近日，县纪委监委分管干部人事档案工作的负责人谈及干部人事档案“复审实训+数字赋能”双轮驱动策略时深有感触。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基石。面对档案工作人员专业素养有待提升、档案管理规范化水平不足、档案查阅利用效率不高等问题，咸丰县坚持问题导向与目标导向相统一，创新实施干部人事档案“复审实训+数字赋能”双轮驱动策略，着力夯实档案质量根基、提升管理服务效能，为精准科学选人用人提供坚实可靠的基础支撑。

深化“复审实训”，锻造专业队伍，筑牢档案质量根基。咸丰县对全县科级干部及公务员人事档案开展了系统性、全覆盖的复审工作，并将业务实训深度融入复审全过程。截至目前，已完成1500余卷干部档案的全面审核，补充缺失材料1500余份，重新规范认定干部信息300余条。

强化“数字赋能”，构建智慧体系，提升管理服务效能。咸丰县大力实施干部人事档案数字化战略，全面推行“纸质档案安全留底+数字档案高效管理+双档同步更新维护”的创新管理模式，建立档案数字化动态更新机制，对新形成的归档材料，做到即时扫描、及时录入、同步更新。同时，建成并启用干部人事档案数字化查询系统，制定严格的数字化档案查询使用规范，提升了档案查阅的响应速度和服务效能。数字化利用有效减少了对原始纸质档案的频繁调阅，大幅降低了实体档案损毁风险，为档案的永久安全保存提供了双重保障，使干部档案的查询、管理与利用更加安全、便捷、高效。

通过“复审实训”与“数字赋能”双轮驱动、协同发力，咸丰县干部人事档案工作基础得到不断夯实，管理质效显著提升，档案信息的权威性和公信力进一步增强，为干部选拔任用、监督管理、评优评先等工作提供了更加精准、可靠的基础性依据。