本网讯（通讯员雷开琼）“这次复审像一次精准的‘政治体检’，我们不仅要发现问题，更要提前化解选人用人风险。”10月11日，县委组织部一位档案审核员在忙碌的审核工作间隙表示。2025年2月以来，咸丰县干部人事档案集中复审工作正按照系统部署有序推进。

此次复审工作，是咸丰县为深入贯彻落实新时代党的组织路线，营造风清气正选人用人环境而采取的一项关键举措。在工作推进过程中，县委组织部聚焦关键岗位、时间节点、审核标准、责任链条四个维度精准发力。

聚焦关键岗位，瞄准“重点群体”。咸丰县委组织部重点锁定80后、90后优秀年轻干部以及县直部门“一把手”、乡镇党政正职等领导干部，制定差异化审核方案，优先对其档案进行深度“扫描”及材料查补。坚持“早发现、早解决、早规范”，力求将潜在问题化解在提名考察环节之前，确保推选的干部经得起历史和实践检验。

聚焦时间节点，部署“靠前一步”。提前谋划，制定印发《关于开展干部档案审核及材料查补的工作提示》，以2026年2月为硬性时间节点，科学“倒排工期”，将整体任务细化分解到日、落实到人。建立“日清周结”工作机制，要求专职审核人员每日高效完成2-3本档案深度审核，确保进度按计划稳步推进，牢牢掌握工作主动权，为后续选用工作留足时间裕度。

聚焦审核标准，严把“质量关口”。紧扣“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份）等核心信息，严格对标中央及省、州、县最新档案管理规定，逐卷进行深度“体检”和精准“画像”。实行“一本一策”问题管理，建立翔实的问题清单和整改台账。对材料缺失的，即时下达限期补充《告知书》；对信息存疑的，迅速启动联动核查机制，组织、人社、教育等部门协同甄别认定；对涉嫌涂改造假或违规违纪线索的，坚决移交纪检监察机关查处，确保每份档案真实可靠、完整规范，经得起严格检验。

聚焦责任链条，确保“落实到底”。建立档案审核责任机制和可追溯电子台账，清晰记录审核人、时间、发现问题、认定依据及最终整改结果，实现审核、反馈、整改、销号全过程闭环管理和痕迹化管理。同时，强化业务培训与现场指导，提升全县管档人员政策水平和实操能力，并充分运用档案数字化成果，提升审核效率与信息安全性，实现信息快速检索、精准比对。