通讯员 王政超 甄亚芳

活龙坪乡自从推出“理论学习+能力操练+服务实践”三位一体培养模式以来，持续锻造干部队伍综合能力。截至目前，已累计开展青联社学习115期，解决群众急难愁盼问题200余件，打造乡村示范院落50个，调解矛盾纠纷30起。

多维赋能 构建“学思用贯通”立体培养体系

“上周我们在模拟群众会上演练的征地补偿矛盾调解方案，今天真的派上用场了！”经济发展办公室干部黄友富感慨道，“以前害怕开群众会，因为没有思路和方法，但是通过青联社学习听到、看到领导同事们的模拟现场会，现在思路开阔了，胆子更大了。”

这正是青联社学习活动“业务培训+情景模拟”双轮驱动的成效缩影。每周学习主要围绕各类核心课题，由各办公室业务能手轮流担任主讲人，既讲各科室业务、基层治理、乡村振兴等政策要点，又通过“模拟群众会”真实还原田间地头的矛盾场景和清洁家园行动动员会。

通过10期模拟现场会专项培训，干部现场处置和应变能力稳步提升。

院落攻坚 打造基层治理能力“实景考场”

在晓溪村龙塘院落，一名领导干部正带着5名年轻干部清理沟渠淤泥。作为“领导干部包院落”制度的实践样本，全乡30余名机关干部各自领办1至2个院落，既要完成环境整治硬指标，更要破解基层治理软课题。干部们每月至少4次下沉联系村和院落，通过“扫一次地、开一次群众会、办一件实事”的“三个一”行动，将青联社学习成果转化为治理实效。

党建工作办公室副主任颜开领办的水坝村集镇环境整治，针对群众主动意识不足，集镇环境差、河道杂草丛生等问题，他运用青联社学习的群众工作法，组织村民到示范院落参观，邀请本村能人成立自治小组，组织召开3次院落会，入户走访20余次，形成“一户一策”整治方案，推动集镇50多户主动配合参与环境整治，同时，依托山洪沟治理项目和植树节活动将集镇旁河道进行全面治理和美化，村居环境焕然一新。

“看着现在整齐干净的集镇环境，心情舒畅多了”村民李大爷说道。

这样的转变，正是干部们将课堂所学转化为实践能力的生动注脚。

薪火相传 搭建老中青协同成长平台

“这份应急预案的修订，多亏了龙主任传授的工作方法和思路。”平安建设办公室干部覃焯璕看着被领导赞赏认同的方案说。

青联社学习特别设置“导师帮带”环节，安排领导干部、中层干部与年轻干部结对帮扶，通过“带着学、跟着干、放手试”三阶段培养，帮助年轻干部快速成长。

2023年以来，8名“90后”干部走上中层岗位，在各自的工作中都能体现出较强的业务水平和工作能力。该乡党委组织委员何浩说道：“看着年轻同志从照着稿子念汇报，到现在能协助策划整村发展规划和独自处理工作难题，真切感受到薪火相传的力量。”

长效蓄能 构建能力提升可持续发展机制

为了确保干部素质提升的可持续性，活龙坪乡在青联社学习活动的基础上，进一步完善了干部培训的长效机制。

通过一线PK大练兵，定期组织机关干部、村（社区）干部到领办项目现场进行参观调研，将每位干部的学习成果、实战表现和工作成效进行系统记录与评估，为后续的培训方向、选拔任用、个人年度考核提供依据。此外，活龙坪乡还邀请电信公司、融媒体中心等单位的专家老师对Deepseek软件使用、新闻宣传报道等开展专题辅导。通过多层次、多渠道的学习方式，机关干部既提升了基础理论知识储备，又积累了乡村工作实践经验，进一步增强了服务群众的能力。

青联社学习机制已成为活龙坪乡干部成长的“加油站”、能力提升的“练兵场”。乡党委将以更加坚定的决心和务实的举措，推动干部队伍建设迈上新台阶，为实现乡村振兴、推动经济社会高质量发展贡献更大的力量。